RECRUTEMENT D'UN TECHNICIEN INFORMATIQUE/ ADMINISTRATEUR INFRASTRUCTURES (H/F/X)
Fonctions (liste non exhaustive) :
- Diagnostic et Résolution : Diagnostiquer à distance les dysfonctionnements informatiques,
qu'ils soient matériels ou logiciels. Cette étape requiert l'utilisation d'outils de prise en main à
distance et l'analyse des messages d'erreurs pour déterminer si le problème est une cause ou
une conséquence.
- Guidance et Assistance : Guider l'utilisateur pour résoudre des dysfonctionnements simples,
en adaptant l'accompagnement à son niveau de connaissance, ou prendre le contrôle du
système à distance pour effectuer la réparation.
- Déploiement du Parc : Préparation, configuration et déploiement des postes de travail, y
compris l'installation des systèmes d'exploitation (Windows 11) et la configuration des
équipements spécifiques (téléphones, …).
- Configuration Logicielle : Installer des logiciels d'application (standards ou spécifiques) et
configurer le poste de travail pour répondre aux besoins de l'utilisateur.
- Gestion des Comptes : Gérer les comptes utilisateurs et les droits d'accès (création,
modification, suppression) via les outils d'administration. Le technicien doit pouvoir accorder
des droits d'accès aux sources partagées et aux imprimantes réseau.
- Maintenance Préventive : Effectuer la maintenance technique, incluant la mise à jour des
logiciels et systèmes, le réglage des antivirus, la défragmentation du disque dur, et le
nettoyage physique des composants (ventilateurs, filtres).
- Sécurité et Sauvegarde : Mettre en place des procédures de sauvegarde et anticiper les
risques de panne. Supprimer les logiciels illégaux ou non conformes.
- Réparation Matérielle : Changer ou réparer les éléments défectueux. Cela peut impliquer
l'assemblage de composants, le respect des directives techniques et la vérification du
fonctionnement après intervention.
- Gestion des Actifs : Suivi et mise à jour de l'inventaire IT et des stocks de pièces détachées
SAVOIR-ÊTRE
Investissement personnel :
- Accomplit un travail de qualité et veille au degré d’achèvement du travail ;
- Prend des initiatives ;
- Se tient informé des évolutions techniques ;
Communication :
- Veille à communiquer de manière claire avec les collègues et les intervenants ;
- Rend compte régulièrement du travail effectué à la hiérarchie ;
Collaboration :
- Collabore avec les services et contribue au maintien d’un environnement agréable ;
PROFIL
Être titulaire, au minimum, d’un CESS à orientation technique informatique.
Avoir une expérience minimale dans le domaine est un plus ;
Être titulaire du passeport APE est un plus.
PRESTATIONS
Prestations en journée et en semaine avec la possibilité d’interventions exceptionnelles en
dehors des heures de bureau (notamment pour les élections) ;
Possibilité d’être contacté.e par téléphone le samedi matin.
NOUS VOUS OFFRONS :
En plus de la possibilité d’exercer une fonction à responsabilités dans une commune semi-rurale et
au sein d’une Administration publique soucieuse du bien-être de ses employés :
Un contrat à durée indéterminée à temps plein (36h/semaine) ;
Chèques-repas ;
Un salaire en lien avec le niveau de diplôme (échelle D7), avec la possibilité de valoriser
l’ancienneté acquise dans le secteur privé (10 années au maximum) et/ou dans le secteur
public (prise en compte de toutes les années) ;
Prime de fin d’année ;
Prise en charge de l’abonnement téléphonique ;
Une qualité de vie en lien avec le régime de travail en vigueur qui permet d’adapter son
horaire à sa vie privée ;
POUR POSTULER :
Les candidatures doivent être adressées par courrier recommandé ou déposées contre accusé de
réception pour le 29 octobre 2025 au plus tard, cachet de la poste faisant foi à :
Administration communale de TROOZ
Rue Grand’rue, 216 C
4870 TROOZ
Elles peuvent également être adressées par mail, dans le même délai, à l’adresse info@trooz.be
Elles doivent être accompagnées :
D’une lettre de motivation ;
D’un curriculum vitae ;
De la copie des titres et diplômes (et de leur équivalence pour les diplômes étrangers) ;
D’un extrait de casier judiciaire datant de moins de 3 mois à la date de la clôture de l’appel.
Les candidatures tardives et/ou incomplètes à la date de la clôture de l’appel ne seront pas prises en
considération.
Un examen, dont la date sera communiquée ultérieurement, sera organisé pour les candidatures
ayant retenu notre attention.
Pour tout renseignement, veuillez contacter M. David DE RE, Chef de bureau, au 0475 88 11 91
